Мультимедийные презентации

ИНТЕРЕСНО, СОВРЕМЕННО, ВЫСОКОТЕХНОЛОГИЧНО

Новогодние мультимедийные открытки

Мультимедийное новогоднее поздравление 2013 для «Эрнст энд Янг» (разработчик: КСАН)  Мультимедийное новогоднее поздравление 2013 для «Эрнст энд Янг» (разработчик: КСАН)
Новогоднее интерактивное поздравление «Дед Мазай и зайцы» для газеты «Ведомости» (разработчик: КСАН)  Новогоднее интерактивное поздравление «Дед Мазай и зайцы» для газеты «Ведомости» (разработчик: КСАН)
Мультимедийное мультипликационное Новогоднее Поздравление 2012 для газеты Ведомости (разработчик: КСАН)  Мультимедийное мультипликационное Новогоднее Поздравление 2012 для газеты Ведомости (разработчик: КСАН)

Все новогодние мультимедийные открытки

Интерактивный маркетинг

Мобильное приложение с искусственным интеллектом «Училка Агнесса Ивановна» (разработчик: Next Step Entertainment)  Мобильное приложение с искусственным интеллектом «Училка Агнесса Ивановна» (разработчик: Next Step Entertainment)

Все примеры интерактивного маркетинга

Рассылка «Prezentation.Ru»

Что нового происходит в мире с развитием интернет, компьютеров и новых информационных технологий? Мультимедиа. Виртуальные миры. Интернет. Будущее.

Чтобы получать рассылку «Prezentation.Ru», введите адрес Вашей электронной почты и нажмите кнопку «ОК».

 через Subscribe.ru
 через Mail.ru

Новости

[20.01.14]
В новостной ленте Facebook появился блок трендов

За самолюбование в интернете начали штрафовать

Запущен «интернет для роботов»

[13.01.14]
"Умные города" смогут заработать $1,9 трлн

[24.11.13]
"Яндекс" научился пересылать деньги по электронной почте

Оксфордский словарь объявил «selfie» словом года

Интернет-магазин потребовал 3500 долларов за отказ удалить негативный отзыв

Microsoft создает технологию распознавания настроения пользователя

"Одноклассники" научились распознавать лица

Оплатить вуз теперь можно виртуальной валютой Биткоин

Видеоигры не оказывают вредного влияния на детей

Смартфоны научились передавать запахи

Сервис коротких видеороликов Vine получил поддержку русского языка

Более 30 тысяч человек воспользовались Wi-Fi в автобусах Москвы

Все новости

Статьи

[22.01.17]
Бум нейросетей: Кто делает нейронные сети, зачем они нужны и сколько денег могут приносить
Что из себя представляют нейронные сети, для чего они нужны, почему захватили планету именно сейчас, а не годами раньше или позже, сколько на них можно заработать и кто является основными игроками рынка.

[24.11.13]
Эксперты назвали профессии будущего
Самыми перспективными направлениями станут IT в медицине, создание «умных городов» и компьютерная лингвистика

Все статьи

Фестивали, конкурсы


Vimeo Festival Awards. Конкурс видео-роликов
Vimeo Festival Awards. Конкурс видео-роликов

YourFilm Festival — 2012. Кинофестиваль Видеопортала YouTube. Победители поедут в Венецию.
YourFilm Festival — 2012. Кинофестиваль Видеопортала YouTube. Победители поедут в Венецию.

Международная конференция #1 по социальным играм в Восточной Европе Sociality Rocks!
Международная конференция #1 по социальным играм в Восточной Европе Sociality Rocks!

Все конкурсы

Полезная реклама

Http://bobfilm.club/
http://bobfilm.club/ смотреть фильмы 2017 онлайн - кино новинки 2017 смотреть онлайн.
bobfilm.club

На главную страницу  |  Прислать новость
Интерактивный маркетинг  |  Мультимедийные открытки  |  Виртуальные туры  | 

НОВОСТИ  |  Статьи  |  Интервью  |  РАССЫЛКА

Социальные сети — ключ к успешному поиску работы

[06.07.10]

Соискатели, у которых в LinkedIn, Facebook и Twitter размещены активные резюме, имеют более широкий доступ к вакансиям в растущих компаниях, чем те кандидаты, которые при поиске работы не используют подобные социальные сети.

Результаты исследования обозначили многие причины, по которым соискателям необходимо использовать социальные сетевые сервисы.

Компания Jobvite (производитель софта для рекрутинга) опросила 825 HR-специалистов и рядовых рекрутеров, какими сетевыми ресурсами они пользуются при поиске и подборе кандидатов на имеющиеся вакансии.

Их ответы показали, что они рассматривают социальные сети, как вполне жизнеспособный канал для поиска высококвалифицированных сотрудников, и что в этом году они планируют увеличить использование подобных сайтов при подборе кадров.

Кстати, только около 3% опрошенных оказались клиентами Jobvite. В некоторых компаниях социальный сетевой рекрутинг фактически начинает затмевать собой традиционные каналы подбора кандидатов, такие как сайты вакансий и привлекаемые с этими целями сторонние рекрутеры и фирмы по подбору персонала.

Если вы ищете работу и не зарегистрированы в LinkedIn, Facebook или Twitter (по данным опроса, эти три социальных сетевых сайта наиболее популярны среди работодателей), стоит обратить внимание на четыре причины, почему необходимо немедленно присоединиться к социальному интернет-сообществу и научиться активно обращаться со своим резюме.

1. У вас есть доступ к рабочим вакансиям в передовых развивающихся компаниях

Фирмы, нанимающие большинство людей в самые сжатые сроки, «это как раз те компании, которые активно используют рекрутинг через социальные сети, — считает CEO Jobvite Дэн Финниган. — Компании с большими возможностями для роста пытаются заполучить лучших высококвалифицированных кандидатов с помощью социальных сетевых сайтов».

2. У вас будет немедленный доступ к вакансиям

Результаты опроса показывают, что работодатели предпочитают использовать сайты социальных сетей для рекрутинга, потому что это самый дешевый и простой способ поиска кандидатов.

Сообщение в Twitter о вакансии не стоит ни копейки — по этой причине социальные сетевые сервисы становятся первым ресурсом, где работодатели размещают вакансии.

3. Работодатели все больше используют LinkedIn, Facebook и Twitter для поиска и подбора перспективных сотрудников

По данным опроса, 73% респондентов используют социальные сети для поддержки их рекрутинговой деятельности в настоящее время, а 92% опрошенных, которые занимались подбором кадров в 2010 году, планируют или уже принимают на работу сотрудников через эти ресурсы. 78% респондентов используют LinkedIn для приема на работу, 55% — Facebook (с 15% в 2009 году), а 45% — Twitter (с 32% в 2009 году).

Мало того, треть респондентов всегда проверяет резюме кандидатов на социальных сетевых сайтах при подборе сотрудников, а 58% опрошенных уже приняли на работу кандидатов через социальные сетевые сайты.

4. Вы не найдете такого количества объявлений на сайтах вакансий или у рекрутеров

Некоторые работодатели переносят свою рекрутинговую деятельность от таких традиционных каналов распространения информации, как сайты вакансий или сторонние фирмы по подбору персонала, на социальные сети.

По данным Jobvite, 36% респондентов по мере оздоровления экономики планируют тратить меньше средств на объявления на сайтах вакансий, а 38% собираются сэкономить на привлекаемых со стороны компаниях по подбору кадров.

@Astera

 

Подписка на рассылку «Prezentation.Ru»

     









Google
Поиск на сайте:



Copyright © 2004-2012
Prezentation.Ru
Мультимедиа. Интернет. Будущее


е-мейл:
news@prezentation.ru